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劳动工伤 (45篇) 展开   列表

劳动争议案件仲裁时效法律规定汇总

劳动争议案件仲裁时效法律规定汇总 一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(一九九三年六月十一日国务院第五次常务会议通过,现予发布,自一九九三年八月一日起施行) 第二十三条规定:“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。” 二、劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知(1993年11月5日) 第六条规定:“企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内,向仲裁委员会申请仲裁。” 三、《劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六

阅读(5887) 评论(1) 2009-06-13 21:49

退休职工在受聘期间因工受伤的法律适用

退休职工在受聘期间因工受伤的法律适用 一、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 二、原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发〔1997〕88号)第2条规定,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款规定,职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。 四、中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》(中

阅读(5951) 评论(0) 2009-06-13 21:17

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 (1994年12月1日) 第一条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。  第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。  第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:   (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。   (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病

阅读(2715) 评论(1) 2008-12-16 07:51

企业职工带薪年休假实施办法(2008年9月18日)

企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。                                部长 尹蔚民                              2008年9月18日 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为

阅读(193) 评论(0) 2008-12-16 07:42

锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则(2007.8.1)

锦州市人民政府办公室关于印发《锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则》的通知 锦政办发〔2007〕95号 关于印发《锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则》的通知 各县(市)区人民政府,市政府各部门,市以上企业单位:   经市政府同意,现将《锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则》印发给你们,请遵照执行。 二○○七年八月一日 锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则   第一条 为了规范工伤保险伤残和工亡待遇的审核支付管理工作,维护相关人员的合法权益,根据《锦州市工伤保险实施办法》,制定本细则。   第二条 本细则适用于我市行政区域内所有参加工伤保险的用人单位。   第三条 工伤人员经市劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定,确定伤残等级和生活护理等级后,用人单位应当及时到劳动保障部门办理工伤人员相关待遇的

阅读(1349) 评论(0) 2008-12-11 20:59

国务院办公厅关于关于2009年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于关于2009年部分节假日安排的通知 国办发明电[2008]42号 现将2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:   一、元旦:2009年1月1日、2日、3日放假三天。其中1月1日(星期四、新年)为法定节假日,1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日正常上班。    二、春节:2009年1月25、26、27、28、29、30、31日放假七天。其中1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日,1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三),1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。1月24日(星期六)、2月1日(星期

阅读(880) 评论(0) 2008-12-10 12:28

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知   劳社部发[2008]3号   各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:   一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月

阅读(918) 评论(0) 2008-11-26 11:55

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法   《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。                                              中华人民共和国主席    胡锦涛                                                   2007年6月29日   (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)   目  录     第一章 总  则     第二章 劳动合同的订立     第三章 劳动合同的履行和变更     第四章 劳动合同的解除和终止     第五章 特别规定     第一节 集体合同     第二节 劳务派遣     第三节 非全日制

阅读(578) 评论(0) 2008-11-04 11:52

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令 第535号   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝 二00八年九月十八日   中华人民共和国劳动合同法实施条例   第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。   第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动

阅读(618) 评论(0) 2008-09-19 11:53

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知   劳社部发[2008]3号   各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:   一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月

阅读(1552) 评论(0) 2008-01-25 09:42

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)   目 录   第一章 总 则   第二章 调 解   第三章 仲 裁   第一节 一般规定   第二节 申请和受理   第三节 开庭和裁决   第四章 附 则     第一章 总 则   第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

阅读(936) 评论(0) 2008-01-01 18:04

国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2007〕52号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:   根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排通知如下。   一、元旦:2007年12月30日—2008年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。   二、春节:2月6日—12日(农历除夕至正月初六)放假,共7天。其中,2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。   三、清明节:4月4日—6日放假,共3天。其中,4月4日(清明节)为法定节假日,4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。   四、“五一”国际劳动节:5月1日—3日放假,共3天。其中,5月1日为法定节假日,5月3日(星期六)为公休日,5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。   五、端午节:6月7日—9日放假,共3天。其中,6月7日(星期六)照常公休,6月8日(农历五月初五,端午节)为法定节假日,6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。   六、中秋节:9月13日—15日放假,共3天。其中,9月13日(星期六)为公休日,9月14日(农历八月十五,中秋节)为法定节假日,9月14日(

阅读(976) 评论(0) 2007-12-24 13:23

全国年节及纪念日放假办法

全国年节及纪念日放假办法   (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)   第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

阅读(934) 评论(0) 2007-12-20 16:18

职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例   第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。   第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。   第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;   (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  

阅读(1222) 评论(0) 2007-12-17 11:56

全国人大常委会办公厅负责人就《劳动合同法》答记者问

全国人大常委会办公厅负责人就《劳动合同法》答记者问   [中国人大网]:全国人大常委会委员、全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援和新闻发布会主持人、全国人大常委会办公厅新闻局副局长(正局级)何绍仁已在主席台就座。   2007-06-29 16:03     [何绍仁]:各位记者朋友,欢迎大家参加今天的新闻发布会。刚刚闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成,一个未按表决器高票通过了劳动合同法。   2007-06-29 16:05     [何绍仁]:从2005年12月十届全国人大常委会第十九次会议对劳动合同法草案进行初次审议至今,劳动合同法草案经过了四次审议。在审议过程中,我们曾经向社会全文公布草案广泛征求意见,我们还曾经召开过三次新闻发布会,接受了中外媒体的采访。今天,在劳动合同法表决通过的重要时刻,我们特地邀请全国人

阅读(831) 评论(0) 2007-12-03 21:30

关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知

关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知   各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 按照加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求,根据《立法法》规定和国务院工作安排,我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经清理,废止了7件劳动和社会保障规章,拟修订5件劳动和社会保障规章,确认有效52件劳动和社会保障规章。现将规章清理结果予以公布。   附件:劳动和社会保障规章清理情况表   劳动和社会保障部   二○○七年十一月二十一日   附件   劳动和社会保障规章清理情况表   (一)已废止的劳动和社会保障规章目录   序号 发布机关

阅读(1375) 评论(0) 2007-11-30 16:35

关于废止部分劳动和社会保障规章的决定

中华人民共和国劳动和社会保障部令 第29号 《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长 田成平 二○○七年十一月九日 关于废止部分劳动和社会保障规章的决定 为了适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求,按照《立法法》规定和国务院工作安排,我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经研究,决定废止部分劳动和社会保障规章。现将废止的规章目录予以公布。   附件:废止的劳动和社会保障规章目录 序号 发布机关 规章名称

阅读(1009) 评论(0) 2007-11-27 08:32

事业单位人事制度与人事争议处理

事业单位人事制度与人事争议处理                                        事业单位人事制度 20070528 关于加强人事部门基础工作的指导意见(国人部发〔2007〕74号)20060831 《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见(国人部发〔2006〕87号)20060704 事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发〔2006〕70号)20060101 事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)20051220 关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知(国人厅发[2005]158号)20031210 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释(国人部发[2003]61号)20020706 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发〔2002〕35号)20000721 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见(人发[20

阅读(1639) 评论(0) 2007-09-24 08:54

工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得

工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得   湖北今天律师事务所 宋军 2007-9-19 从众法务 LawBusiness.cn       2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。鉴于工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿,即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。    实践中,一些地方政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中也规定可以兼得。《 深圳经济特区工伤保险条例》第二十二条 “ 已获得商业保险支付

阅读(1366) 评论(0) 2007-09-21 12:22